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2019年02月23日 10点03分 浅梦年华
我有几个朋友是做快递的,去年12月份的工资老板拖着没发。今年来了之后我朋友干了半个月,要求老板发工资。老板拖着12月份,1月份的,2月份的工资一直不发。昨天我朋友因为没发工资,没有再去上班,老板打电话威胁说,不来上班算旷工。一天扣几百。而且没送出去的快递有罚款投诉也都算 在他们头上。这样合理吗。(工单投诉罚款比较严重,一次500,两次1000)。还有一个人去年走的时候也说过,年后家里有事,暂时来不了。12月,1月的工资也没发。发短信也不回。打电话总是拖着,有时电话也不接。想问,这样他们去告劳动仲裁能拿到属…… 修改

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2018年09月26日 20点53分 xxred
问题描述:与公司签的合同七月底到期,但是七月社保没交,问过这个情况,公司提出给现金补贴,具体怎么补没说。而七月开始开始实际上由B公司发工资和交社保,但由于结算时间与原公司不一样,工资还是原公司发,社保由B公司交。能查到的是:八月份是B公司交了社保,但是七月份两个公司都没交。七月底合同到期,没有续签,公司让继续干,所以八月和九月中旬还在上班。问题与疑惑:与一个公司签的合同,却由另一个公司发工资交社保,这个合法吗,如何解释?合同过期了,没有续签,被要求继续在原公司上班,这个合理吗?员工可以有什么权利可以行使或…… 修改

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2017年07月31日 21点53分 陈百万
我在上上一家的公司离职后的最后一个月的工资一直没有发给我,在那个公司上了8个月的班,写过入职申请表,也写过转正申请,也写了离职申请表。但是没有签过劳动合同。2016.4.17入职,2016.12.15离职,12月份的工资没有发,理由是,工作服没有到。什么是工作服没有到诶,就是我们公司是10月统一定制的工作服,价值1500,最后半个月工资大概约1300,因为我离职的时候工作服都还没有到,所以我没有领过工作服。后来跟公司行政协商(有微信聊天记录)工作服到了处理给新人了工资就给我发。直到现在2017.7月,行政…… 修改

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