这就靠谱：正经的公司 PK 渣渣公司，^

这就靠谱：正经的公司 PK 渣渣公司，^_^

当前系列：其他

昨天正吃饭，一个刚跳槽的源栈同学（大师兄）给我打电话：

哇塞！这家公司真的不一样，吧啦吧啦……

说实话，我听都不想听，耽搁我吃饭，^_^

公司和公司是不一样的

老生常谈：没有一定之规……

面试

当你凝视深渊时,深渊也在凝视你。

今天我们来评价一下面试官。

个人感觉：一半以上的面试官其实是不称职的。

不服来辩：

有没有充分的准备？
整个面试过程，有没有：
- 展示企业/个人的形象和风度
- 创造一个良好的环境，有利于应聘人员充分的展示能力
- 通过有力的提问，判断/鉴别应聘者的简历描述
面试结束之后，有没有系统性的总结？

没有吧？O(∩_∩)O哈哈~

结果就是什么？

黄钟毁弃，瓦釜雷鸣常见的错误：

就只知道要招个“能干活”的人
不问技术，招进来就开干，干不了呢？ʅ(‾◡◝)ʃ
网上随便搜几道笔试/机试/面试题……
气氛庄重严肃，吓死个人（只有面试）
问话的过程不深入，随随便便脑补放过
偏题怪题（string），其实就为了显摆自己
面试完了就完了：这届应聘者不行……

其实飞哥都要感谢这些面试官，无论当初我自己是菜鸟的时候，还是现在源栈出去的菜鸟，都是靠这些面试官赏碗饭吃！

入职

亲身经历，我只服博朗科技。感觉就四个字：宾至如归。

入职到上手，必须要有一个培训过程。

两个单词：

rampup：一个逐渐上手的过程
ask person：一个带你的师傅

这个过程，新人大概应该明白：

公司的业务、架构
自己的项目组成员、工作内容、工作时间、流程等等
对程序员而言：开发环境、系统架构、代码（书写/提交）规范（一般应包含review）……

从最简单的bug/feature开始，逐步熟悉现有技术/代码

这个呢，就不感谢这些渣渣公司了，把我们源栈的同学折磨得好惨，哈哈……

先说明一下我的情况。02年毕业，03年开始工作，算起来待过10家公司。最小的2个人，最多的几万人；最差的倒闭了，最好的世界500强；最短的干了不到两周，最长的干了快4年；有别人的公司，也有自己的公司。经验应该算是比较丰富了。

然后，谈谈我的感受吧。随笔，就是随便说说，无条理勿怪。

我最后悔的是没进过小公司，尤其是创业型公司。不是说“最小的2个人”吗？哦，那是我自己的公司。自己开始创业，就会发现完全没有头绪，大公司的那一套，完全用不上。据说风投都要BAT背景，所以我强调一下，我这里所谓的创业，和风投没半毛钱的关系。是那种“三五个人七八条枪”的真正草根创业。如果你自己创业，照搬大公司那一套，我几乎可以肯定，你一定会死得很惨很快。这里详细讲讲为什么：

我们这里把大公司，定义为：已经渡过了最初的发展阶段，达到相当的规模，稳定发展的公司。这类公司，通常表现为：机构庞大（就不说“臃肿”了）、效率不高（就不说“低下”了），但是业绩稳定（不太可能迅速增长了）、利润可观（规模摆在那里的）。所以，对于员工而言，就表现为：
1、进入门槛较高。毕竟都是大企业了，一方面面子上要过得去；更重要的是，招聘已经变成了一种流水作业，必须事先设定一些“门槛”，方便人力资源部的招聘，不然每天几千份简历，形形色色，怎么鉴别？所以“211院校毕业”，“2年工作经验”这些门槛就出来了。其实大家都知道，高中毕业的都有“高手高手超高手”，但哪里来的这双慧眼呢？
2、福利待遇不错。既然门槛高，进去了自然待遇也不会太差，谁都不是傻子，是吧？
3、工作也不会太累。毕竟公司的发展速度摆在那里。小公司爱加班，一方面是人力卡得比较紧，另一方面主要还是发展太快，很多时候招人都来不及。（这里说明一下，招人就是不是你想象的那么简单的。你求职的时候，觉得找份工作好难；但你真正招人了，你一样会发现，招个能干活的人，也不容易呀！）但也有人会说，怎么我在大公司就觉得那么累呢？估计有这几种原因：

你在公司的“核心”部门。核心，其实是指这个部门正在高速发展中，比如前几年腾讯里的微信。
你碰到了一个“极品”老大。有这种老大，特爱表现自己，全公司的人都走光了，就他这个部门的灯还亮着，每个人都很忙碌的样子。
你强烈要求上进。这个就不说了，你懂的。
你大部分的工作都是在扯皮。这个估计才是最普遍的原因。我看到很多人说，大公司分得细，可以专注于一个领域，吧啦吧啦的。我表示强烈怀疑，你让他自己算一下，每天的工作，有多少时间是在coding，多少时间实在扯皮（好吧，我换一个好听的词：“沟通”，这就高大上了，哈哈）

4、发展前景有限。所谓的“职场天花板”，你从developer，升到team leader，或者project manager，都是可预期的，但此后的发展，就相当困难了。很多时候，得靠机遇和个人的惊艳才华了。原因呢，有很多，但最重要的一点，还是公司的发展速度。什么都稳步，职位也就稳定，不会空出太多职位出来，尤其是高端职位。

所以，创业公司是绝对不敢“学”大公司的，如果一定要学，就离死不远了。相应的，小公司就是：进入门槛低、待遇差一些、工作更累、但发展前景广阔。当然，世事无绝对。以上只是一个大概的普遍现象。有的创业公司很挑人的，待遇也绝对不低。但工作“清闲”的创业公司，发展肯定是不广阔的——离死都不远了，还发展？

这里我特别想说的是“大公司里更能学技术”，或者“大公司技术能更专更精”。这是哪里来的谣言？博友们能否给个出处？这个谣言流传得非常之广，上次我好像看到一个博友说：“谁要是再在我面前说这个，过来我不打你”。很简单的一个道理，大公司里，你就是一颗“螺丝钉”而已，你说你是一颗“又专又精”的螺丝钉，你骗鬼呀？你说你是一颗“骨骼清奇”的螺丝钉嘛，我还很有可能频频点头，“还真是一颗换了地方就没法用的螺丝钉”。

先说一些最常见的事实吧。软件行业，最“大”的公司，其实就是外包公司。动辄几千上万人呀，玩的就是人海战术。你说你在外包公司里“又专又精”，不是没可能，但这可能性也太低了点。接项目，身不由己，没得你选的。

排除外包公司之后，也还是还有一些“大”公司，有自己的产品项目等。但这类公司，代码架构已经稳定，新人进去，常见的工作是维护和开发一些枝叶功能。核心的代码、其他部门的代码都是封装好了的，你改不了，估计也看不了；就算你有权限看，鉴于代码量之大，业务逻辑之复杂，估计你也没法看。所以，你的工作，其实是有些“机械”的。你只能按照既定的“套路”，一直开发下去。专是专了，精不精，难说。比如，你可能想对代码进行重构，你的leader通常会回答：“你想把代码都弄散架吗？”；你想引入一个新技术，通常的回答是，“嗯，让我们研究研究，评估评估”，然后，然后就没有然后了。代码，是有惯性的。代码体量越大，惯性越大。

最重要的是，公司为了管理的需要，会想方设法的把你变成一颗“便宜的”、“随时可替代”的螺丝钉，而绝不是一颗“昂贵的”“不可替代的”螺丝钉。公司是想这么做，但不一定能做得到，所以就有了那种“骨骼清奇”的螺丝钉。

由于各种各样的原因，大公司可能会有一些特别“与众不同”的技术或代码，大公司有这种底气呀；或者有用很古老语言书写的历史遗留代码，还得继续用着呀……如果你有幸加入了这样的部门。恭喜你，你骨骼清奇，无可替代，小日子应该可以过得很滋润。但你基本上也就卡在这个位置上了，因为这不是一个通用技术，换了地方就没法用。求神拜佛，让公司把这个部门永远的保留下去吧！否则，想想诺基亚搞塞班的那帮哥们吧。

好了，午饭时间快到了。总结一下，好像我一直都在吐槽“大公司”，其实我只是“以正视听”而已。告诉大家，大公司没你们想象的那么好——它已经很好很好了，“钱多活少”还不够吗？你还要“又专又精”、“发展前途”，是不是太贪了点？我们这个世界，还是大致公平的，大公司小公司，其实都逃不出规律：