从知乎搬过来的，原提问里有一句话：
今天，如果一件公司的老板如此对待员工，人才会群体辞职。公司不攻自破。
这是一个非常非常大的误区，或者，用人单位和劳动者共同编造的美丽的谎言。
是不是觉得每个公司的成功都是因为“以人为本”啊？是不是觉得“人才是公司最可宝贵的资源”啊？是不是觉得“公司是我家，未来靠大家”啊……
醒醒吧！
人才，确实重要，但远远没你想象的重要。
同样的，一个人的成功，个人的努力很重要，但一样远远没有你想像的那么重要。
唉……说出来干嘛呢？不是说好的，人艰不拆吗！
先说打工吧。
我年轻的时候（尤其是做律师的时候），我总觉得老板都是些傻逼，自己才是真的了不起。年纪轻轻，集团公司法务，流氓律师，黑白两道都混得开……辞职的时候，我妈给我说，要我“惜福”，我不屑一顾，觉得这些都是我凭本事挣来的。（参见：李全懂 、 惜福等）
但经过这些年，人家公司扩张上市蒸蒸日上，我还是没混出个名堂。
当年汪总说“离开公司，他连条狗都不如”，我笑他真特么的没骨气，但很多年后，我发现，他说的才是对的。
我看到过太多的人拍着胸脯嚷嚷“妈的我一年给公司挣几千万，公司给我多少多少”，觉得自己屈了才亏大了。我真的什么话都说不出来，附和他两句吧，违了本心；实话实话吧，伤了人心。
你确实有能力，也确实给公司做出了巨大的贡献，但这些贡献，完全是你一个人的功劳么？你得想一想，这是不是因为你“站在了巨人的肩膀上”的缘故？
比如说韩信，厉害不厉害？厉害！但如果没有刘邦已经搭好的班子、刘邦的信任和支持，他能取得后面的成就么？
你看刘邦的班子，街头杀猪的（知乎里还看到一个回答论证那时候杀猪的都是很牛逼的，把我给笑喷了）、亡命天涯的、县里当个小公务员的……究竟是他们成就了刘邦，还是刘邦成就了他们，这真的是一笔糊涂账。（说道这里，安利一个：学管理不要相信历史）
更不用说，天下已定，江山都已经打出来了。这个时候，有你不多没你不少，干掉了你，空出来的位置有的是人抢着要。集体辞职，哈哈哈……你呀，too young too simple，真真是低估了人心险恶啊！
打工是这样，那白手起家当老板的狠角呢？
有一次看《开讲啦》，李彦宏自己说的，大意是：
要在现在，即使是我自己，用我今天的资源，重新再做一个百度，都已经不可能了。我觉得他说的是真心话。时也势也，做成一件事，时机非常重要。所谓“时势造英雄”，大抵如此。“站在风口上，猪都可以飞起来”，夸张了点，而且风口过了，飞得越高跌得越惨。但一个人的成功，机遇（或者说“运气”“眼光”“贵人”，等等），是必不可少的。
你有没有发现，大富大贵的人，反而特别迷信？别看马云说什么“大后天的太阳”“左手温暖右手”，他为什么和什么王林李一之流搅在一起？还有那些能报道出来的，落马的官员，身边这个大师那个大师，为什么？
因为他们潜意识里明白：自己今天的成就，根本就不是（或者不完全是）靠他自己得来的。反而是普通白领高级白领，读书就业，一步一个脚印，所有的成绩都是自己拼出来的，他心里不慌，反而不信这些神神道道的东西。所以马云说“每个月两三万收入的人最幸福”，踏实啊！
成就大事业，尤其是像刘邦这样大的事业，完全不是人力可以控制的。项羽“天亡我也，非战之罪”，换一个角度，又何尝不是如此？
既然都是靠苍天垂青，几个功臣，杀与不杀，其实都是些小事。
这样说，可能大家接受不了，呵呵。
我们换一种方式，比如，“不要用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”，这句话怎么样？很多人相当追捧啊。然而，什么是战略呢，为什么战略这么重要呢，战略上怎么勤奋呢？
很多明星人物，关于他们的报道，那都是当初“力排众议”“目光如炬”，咋的咋的，多英明神武一样。这些人呢，我确实没接触。但我周围一些小小的成功人士，和我聊天，“哪里看得清楚哟！还是心一横，妈的这一把赌了！”
赌输了，重头来过；赌赢了，人生赢家。
所以，我有一次看到，有人说要在“智商”“情商”之上，再加一个“胆商”，什么胆？敢赌的胆而已。
一个公司，只要大方向对了，时机对了，所谓的“在风口上了”，就能发得起来；发起来过后，能垄断市场了，内部管理，其实就是那么一回事。管理得好一点，多赚一点；管理不行，少赚一点。整个管理都这个样了，别说你几个“功臣”！
最后还是回到打工身上吧，经常有些同学，和我说要跳槽，公司这不行那不行，我都只能笑笑。确实，你看到的这些，都是管理上的问题；但这些问题，于一个公司的成败而言，疥癣之患而已。
做一个打工仔，就要有打工仔的觉悟。不要真把自己当成了主人翁，你就一打工的，想那么多干嘛？干一天活，得一天的工资，公平交易，两不相欠，没什么兔死狗烹，谁都用不着埋怨谁。这样，岂不更好？
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