忘了以前和谁聊过这个话题，扫了一下上面的答案，貌似没有多少公司老板在答题。
有时候在知乎会有种错乱感，尤其是这种问“为什么谁谁谁怎么怎么”的问题，答题的人全都不是谁谁谁……
作为一个不成器的小老板，为了骗几个赞，给你们说一说为什么不愿意吧。
为了避免有些阅读障碍患者乱喷，特意标明：是讲为什么/不愿意，别和我争这样做对不对。
一、相看两厌。
这道理就和两夫妻过日子一样。过了蜜月期，柴米油盐磕磕碰碰，老板员工大家都有怨气。管理者和被管理者之间是天然矛盾的，而且职场几乎不可能有疏通这些怨气的渠道，只能积累。天长日久，别以为只有你烦老板的，老板一样烦你！
虽说一张白纸上只看到黑点不对，但这是人性，改不了的。能改正的，叫做缺点；不能改正的，叫做弱点，这就是人性的弱点。
总是不满现状，总是相信改变会更好。你看美国大选，动不动就是：we must change! 其实呢，change个毛线……
所以，理智上，我们可以像上面一样分析，老人怎么怎么的好。但其实呢，在老板心里，老人那张老脸，早就看烦了，你还来提辞职？爬！
当然，这些都是阴私，或者潜意识，老板本人都意识不到。但我现在回头想很多事，根就在这里。
老板也是人，有七情六欲喜怒哀乐，不是有些人想的那样，贴个标签冷冰冰（始终理智）的“资本家”就完事了。
二、涨工资也留不住
当然，一个称职的老板，应该更理智一些。
那么，从理智的角度，老板该不该加薪留住老员工呢？
我想了想，还是不行。
老员工可以分成两种：提出离职的，和没有提出离职的。
首先，提出离职的。这时候加薪挽留就是傻的。知乎里有过这么一个问题吧？题主要离职，老板挽留，下面众口一词：千万别留下来。所以作为老板，为什么要做这样的傻事呢？但非常有趣的是，我下面的员工提辞职，我立马就结算工资，旁边人又觉得我做得不那么妥当，呵呵。
我这样说吧，只要是提离职的，不管是奔着人家钱去的，还是在这里干得不爽的，破镜难圆覆水难收。在中国这种文化氛围里，提出离职，就等于撕破了脸皮（根据评价补充：这里表述不当，但我也不知道怎么表述了。反正在提离职之前，肯定是左想右想这忍那忍忍无可忍才提出来的，这时候想劝说想挽留，难！）……要想尽弃前嫌，嗯，“萧何月下追韩信”，也不能说没有，但你想一想，这是佳话啊！千古佳话啊！几千年来，有几个刘邦，有几个韩信？
接下来，说说没有提出离职的。你自己都没提离职，说明对现状你还是比较满意的嘛？当然，你可能说满意你MMP，老子只是还没找好下家。如果是这种，其实约等于上面说的“提出离职的”，挽救的可能性也不大。
那么对于剩下的可以挽救的，老板心里肯定有个数，该涨工资了。
但不能马上涨！
你就当自己是老板，你会不会傻不拉几的前面一个8K的离职，招个新人花了10K，马上就给所有的老人把差额补上？那画面不要太美。
就算是要补，要么是按制度，要么是后面找个由头，怎么都不可能整得这么赤裸裸的。
中国人还是讲“面子”讲“含蓄”讲“忠诚”的，至少面子上要这么做。这样双方都好下台，作为员工，没有被几个小钱迷了眼睛；作为老板，留了脸面，以后加薪犒劳也显得慷慨。
三、新人是填坑的
一般来说，高价雇的新人，都是用来“填坑”的，或者救急的。不缺人的时候就招人，有这种气度的公司少得可怜。
任何事情，“加急”总是要贵一点，这是自然的。
但一旦你入职了，坑填完了，我不那么急的时候，自然会想着把以前“亏”的给“赚”回来。所以以后的加薪升职你自然就靠边站了。
你看看，这时候新人变成了老人，老人忘了以前他当时就是“加价”入职的，就会问：为何公司宁愿给新人开高工资，却……
人，总是觉得给自己才是物超所值的。
四、工资是有定数的
IT行业，包括这些年火起来的行业，工资的涨幅其实是不靠谱的。一日三变，人才市场如火如荼。所以很多人都觉得工资就得一直涨涨涨！
但你看一看传统行业，扣除物价涨幅，工资数十年如一日的，也不是个什么稀罕事。工作经验，过了三五年就不值钱了。工业社会，流水线作业，你就是一个螺丝钉。用了三年的螺丝钉，和用了三十年的螺丝钉有什么区别？可能三十年的螺丝钉磨损还大一些，更不好用一些吧？
还是我刚在只帆做律师的时候，一个月四千块钱，当时也算不错了。和黎叔聊天，我说“哪一天我要是有年薪十万，那日子就美得……”黎叔笑着说，“等你年薪十万的时候，也和现在差不多，最多是个小康，比别人稍稍好点点！工资涨物价也涨，打个工，就只能这个样子……”
呵呵，这话早就被验证了。
跟了黎叔多年的老人，黎叔帮他们的就是给个工程，介绍个业务，让他们自己发展。工资，确实是加不上去了——这都是有个行情的。
最后，最后，该不该跳槽？
这个问题，我一并答了吧。总有人问，我的答案是：
随便。
经过了这么些年，也看了这么多人。守着一个地儿死活不挪窝的，有窝囊的，也有一步一个脚印爬起来的；总是不安分折腾来折腾去的，一飞冲天发达了的，有，但一事无成的，也不少——比如说我。
其实，所有的一切，当年翁老师已经给我说透了：
你这样做，会有很多经历，但没有资历。
资历啊，资历，少不经事的时候，最恨的就是按资排辈。但现在想想，论资排辈，其实也有它的道理。
好了，已经扯远了。想起了我的《折腾》 - 知乎专栏，唯望手头的事能赶快有些头绪，我能再静下心来，把它早些写完。
多快好省！前端后端，线上线下，名师精讲
更多了解 加：
