不亮也光？^_^
再次强调，不要在快出栈甚至出栈以后才开始考虑找工作的事！而是：
做戏做全套（不宜公开）。
事先说明：
飞哥刚毕业那会儿：精美封面，几十页纸，求职信生活照……你换位思考一下，HR妹妹多累？
现在都是网上投简历，就老老实实按步骤一项一项填就好，需要纸质的直接导出来就OK。（最多2页A4纸，最好1页搞定）
不要觉得内容不够，可劲儿的往里面乱塞东西。常见的就在荣誉/证书项：
还有“自我评价”：可以套话几句（爱学习爱交流有团队精神），但不要廉价鸡汤（相信“天道酬勤”“要做就做最好”），不要重复啰嗦。
否则，给人的感觉：不专业。
大家都是职业人士，能不能professional一点……
#体会：就事论事，冷静客观#
引子：网友让帮看简历……
首先，百分百的，“社招”你千万不能写这些玩意！还没断奶呀？你都已经工作了，重点不应该是你的工作经历项目经验么？
那“校招”呢？
很多人（尤其是高校老师）喜欢讲：学生会、班干部，都是就业加分项，要想方设法的写进去……
工作了以后，我开始招人的时候，即发现这特么不对劲：我就想招个“老实人”，哪里想招个什么“主席”“干部”的？！
尤其是程序员，技术工种，你的主要精力不应该是努力钻研技术么？你一天到晚跑学生会，哪有时间精力敲代码？……
另外，以小人之心，有没有可能，面试官读大学的时候，最看不惯的就是什么学生会的？
和专业无关的“社会实践”宁可不写！校招就没指望你有啥工作经验，看重的就是一张白纸，懂不懂？
没有工作/项目经验
没有学历
是不是越低越好？
@想一想@：你去吃饭，3块钱一份的黄焖鸡，你敢不敢吃？
一个明显低于市场价的企业，一般对员工不会有多大的尊重。通俗点说，老板比较“刻薄”，你（甚至整个公司全部员工）就一个廉价劳动力，没有培养没有氛围……
但也不要过分，工资全靠“唬”！
要对行情/自己有一个正确的认识。综合考虑：
第一份工作，尽量争取最高工资！男人，就要对自己狠一点。
不用花太多时间了解要投递公司的情况，然后满脑子一些奇奇怪怪的问题：
除非是你在挑公司。但就算挑，麻烦你至少先拿到一个offer了之后再挑好不好？
关键字一搜，城市/岗位/工作经验/期望薪资……设好，根据结果挨个投就是了（演示）。
人家觉得你不行，不会给你发面试邀请；人家邀请你去面试了，就一定要去！
让我瞠目结舌的一个同学：约好了的面试，不去。为什么？因为觉得自己不够格。
这就像追女孩子，终于人家约你出来吃饭了，你闪人了……
为什么不理我了？
你太优秀了，我配不上你。
那你为什么要来撩我呢？“飞哥教的”，我真的一口老血。
这是一种非常“吃亏”的“好学生”思维。
有没有发现：有时候，好学生、漂亮女孩更“自卑”？自我要求更高，更害怕被拒绝、更害怕失败……
可以没有笔试（除非经过精心设计，不偏不怪不麻烦不常见……），但最好还是有个机试，让你实现一个功能：
首先可以在旁边观察求职者是否能熟练：
还可以看出他的：
机试侧重于实操，面试侧重于理论。
首先要稳定求职者的情绪，保证他的稳定发挥。
然后，就要开始给他压力！始终保持合理怀疑：简历有注水。
应对方式：深度挖掘，由面试官层层递进的提问，鉴别：
随便搜一个.NET面试题：值类型和引用类型的区别？
① 那引用类型继承自哪个类呢？
所有继承自System.ValueType的类型是值类型，而其他类型都是引用类型。
值类型的赋值会产生一个新的数据副本，所以每个值类型都拥有一个数据副本，而引用类型的赋值则是赋值引用。
值类型的对象分配在堆栈上，而引用类型的对象分配在堆上。
当比较两个值类型时，进行的是内容比较，而比较两个引用类型时，进行的是引用比较。
提问的关键是面试官不能假定（脑补）求职者知道他说的是啥，而必须反过来，恶意的认为他就是在“背书”。
假设他能答出延伸开来的问题，比如④：
这种能举例说明的，就好很多了。但我们还是要更深入的问一下：那“new Object()这个对象”存放在哪里呢？……
技术描述：项目后端使用框架springmv+mybatis框架；采用分布式系统架构；
项目系统间接口调用采用httpclient,使用httpclient连接池，接口采用Restful接口定义；
系统间的通知机制采用rabbitMQ的消息订阅模式的消息机制；
部署采用Nginx+tomcat模式，反向代理，负载均衡。
为什么要分布式？具体怎么分布的？服务器几台，数据库几台？你们项目究竟多大的流量？日IP/PV，峰值每秒多少个请求？瓶颈在哪里？
系统间有些什么消息需要通知订阅？消息有没有丢失过？怎么处理的？
项目描述：此项目是是一个B2C的购物商城系统。
这个系统有没有上线？上线了让我看看……
有没有技巧？有！
但是不是起死回生的灵丹妙药，我给你一讲，你就能“唬住面试官”？
注意：任何技巧都需要锻炼！锻炼！！锻炼！！！
挺胸，抬头，气沉丹田！
一个耳朵有障碍的同学，声音洪亮，真唬住了面试官……
比如：说一下面向对象三大特征。
为什么不能“封装、继承、多态”就完了？
同学们，#体会#：面试时间大致是固定的！你说得多，面试官就问得少。
总结/窍门：
不要强答！
不要强答！
不要强答！
社恐 => 社牛？
转变观念：如果问题都听不懂，可以让面试官稍微解释一下，看你有没有掌握类似的技术。
否则答非所问，也特别尴尬。（同需求不明时的处理，问问问！）对你的简历负责。
一般都是拿着你的简历“问”……
凡是写在简历上的东西，一定要经得起“问”！
诚恳的让面试官给你一些点评。
和面试官建立联系，比如加个微信啥的，方便以后请教（打听录用情况等）……
最后，真诚的感谢那些放水的面试官！
招聘启事：不限学历，不需要工作经验，高薪，高福利……，吸引你投简历
面试首先给你一通暴击（PUA），让你怀疑人生：
一个漂亮温柔的软妹子出场：“你这样的水平是不可能找到工作的，但是呢，……（各种理由），可以‘内部培训’后上岗”：
你觉得天上掉馅饼，面前的妹纸长得就像观音菩萨姐姐一样！
“不可能有这种好事吧？”你自己就会怀疑。
OK，精彩的话术时间到了：
关键：你签的是两份合同
|
|
合同方 |
你 |
|
贷款合同 |
银行/小贷公司 |
（半年/一年以后）按月还款 |
|
培训合同 |
教学/培训机构 |
（通过贷款）付学费 |
形成的是两个法律关系，两者互不关联。你以为“我找不到工作就可以不用还钱……”，那是你“自以为”。
当然这也正是销售人员有意误导的结果，但你能以此对抗白纸黑字的合同么？打官司都打不赢的。
唯一的方法（※不宜公开※）
刨掉：
天衣无缝的招数：
真的，天衣无缝。飞哥都曾经动了念头的……
关键的问题：滋生你的惰性，分散我的精力。
正常的：学历证书、离职证明、社保接续……
不对的：要你上一家公司6个月的工资流水？
有的同学就懵了：我面试的时候说的是10K，但实际只有8K，咋整？
我的回答：这是我的隐私，我的核心机密，凭啥我要给你？那你公司能不能把我要入职部门过去6个月的工资流水给我一份吗？
问题的核心：你和用人单位在地位上是平等的，不是公司想怎么样就怎么样的。
当然语气上可以委婉一点：和上一家公司签了合同的，工资保密。不仅是在职期间保密，离职之后也要保密。入职贵公司之后工资收入要不要保密？
其他方法（※不宜公开※）
首先声明：这一块飞哥不熟。
因为我是几乎不会考虑校招的。但这个“为什么”，可能对同学们有帮助：
如果同学们能把这几个问题解决，或者让用人单位打消这种顾虑，校招还是有希望的。
但是，真正来学校来招聘的，他们来校招可能两种原因：
戚继光练兵，募兵一定要找农民，兵油子不要的。
但这是不是年轻人“最好用”的地方？便于洗脑、职场PUA……
很多年后，你变得世故变得圆滑，你拥有了很多你年轻时都没有的东西；
但是，你可能会发现，你也失去了很多你年轻时拥有的东西，比如头发……
好吧，正经点：青涩背后的赤子之心。
其实这才是我最想告诉大家的：不要忘记，你的珍贵。
我们的伟人有句名言：
世界是你们的
看到年轻人朝气蓬勃，有感而发
也是我们的
还是有点不甘心
但终究还是你们的
最终还是不得不理智的承认嘛！
我想在他的后半生，在他别人看来，生命中最辉煌的岁月里，他怀念的反而是他那逝去的青春：忆往昔峥嵘岁月稠。
走出校园，进入社会，接下来你要学会了解这个世界运转的规则，很多时候你都不得不“迎合”，但是也要坚守。
一张白纸，最可贵的，是它从未被污染。
社会是一个大染缸，但这并不是说，你就只能被污染，只能被改变。你也可以改变这个世界！这个世界也需要被改变，一直在改变，被年轻人改变。
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