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劳动争议，举证责任在用人单位一方。《离职证明》、微信记录、微信转账凭证等，已经足够证明劳动者和用人单位之间已建立了劳动合同关系。至于没签劳动合同，哈哈，这公司傻的，等着双倍工资赔偿吧！
参考：离职，已经离职了，工资以扣工作服的理由被扣了。
劳动争议，举证责任在用人单位一方。《离职证明》、微信记录、微信转账凭证等，已经足够证明劳动者和用人单位之间已建立了劳动合同关系。至于没签劳动合同，哈哈，这公司傻的，等着双倍工资赔偿吧！
参考：离职，已经离职了，工资以扣工作服的理由被扣了。