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2018年09月26日 20点53分 xxred

问题描述:与公司签的合同七月底到期,但是七月社保没交,问过这个情况,公司提出给现金补贴,具体怎么补没说。而七月开始开始实际上由B公司发工资和交社保,但由于结算时间与原公司不一样,工资还是原公司发,社保由B公司交。能查到的是:八月份是B公司交了社保,但是七月份两个公司都没交。七月底合同到期,没有续签,公司让继续干,所以八月和九月中旬还在上班。


问题与疑惑:

  1. 与一个公司签的合同,却由另一个公司发工资交社保,这个合法吗,如何解释?
  2. 合同过期了,没有续签,被要求继续在原公司上班,这个合理吗?员工可以有什么权利可以行使或者得到怎样的报酬?
  3. 合同八月开始生效,但是九月份才开始交社保合法吗?
  4. 员工在合同到期后仍然为原公司工作,继续交社保是否合理合法?如果是月中旬离职,即使没有做满一个月,公司是否必须为员工交当月社保?


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2018年09月27日 18点36分 修改
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叶飞
2018年09月26日 21点00分 --- 第 1 楼 ---
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