我最后还是选了联英人才网，因为觉得他们还是“老牌”一点，而且他们免费赠送三次现场招聘场次。我对现场招聘还是蛮期待的：没想到我也有今天啊！哈哈。想当年，我人山人海里挤着递简历，一身臭汗，六七月份还傻不拉几的打着条领带……
但我坐在招聘现场等着别人挤着来递简历的时候，我才发现：咦？怎么这么少的人？稀稀拉拉的求职者在我们展台前看看又晃悠到其他地方去了。刚开始的时候，我的姿势是这样的：微抬着头，身体后仰，手指像弹琴一样的悠闲的在桌子上敲，脸上带着笑；然后慢慢的，我的姿势就变成了这样：头往前伸，身体前倾，两手十指交叉，大拇指飞快的“对对碰”，只要有人朝我们这边看，都讨好的笑一笑。
一上午过去了，收了不到十份简历，没一个能用的。本来以为带着钟根过来过过瘾开开荤，结果是带了个“陪聊”的伴儿——要是没有钟根，我一上午都要闷死了！
这人都去哪里了呢？联英的客户专员告诉我：这一场是星期二，人少；周六那一场，人多。结果周六那一场也不咋的。大家都在网上投简历啦，我们网上倒是每天收到十年份简历，而起质量更高——起码人家会上网，是吧？
这才几年的时间啊！我有些感慨，互联网就悄悄的改变了我们的生活。
但网上简历的质量也不是很高，90%都没有什么工作经验。我现在都还记得因为没有工作经验拒绝了一个应届毕业生之后，他两眼通红异常悲愤的朝我嚷嚷：“你们怎么都这样？不都是这么过来的么？工作经验就这么重要？没工作经验就不行？！我可以努力学啊……”
他的态度太过于恶劣，所以我直接就把他打入了“黑名单”，但他的话确实给我震撼，让我有些心软，然后……然后，就上了好多当，吃了好多亏。
过了好多天，都没能招到合适的人，心里其实有点急了。这时候又面试了一个男孩子，陈鸿，秀秀气气的。他好一点，有工作经验，但他以前做平面设计的，现在想转作室内设计。那就给钟根坐助理吧？钟根的要求是能用CAD就行。于是我让陈鸿把我办公室的一面装饰墙用CAD画出来看看。他愁眉苦脸磨磨蹭蹭的搞了近半个小时，我看了一下，就根本不是图纸的样子。我随便找了份图纸给他看了看，他垂头丧气的走了。
结果第二天，他给我打了个电话：“叶总，我是昨天来公司应聘的陈鸿。”
“哦哦哦”，我一边哦，一边在回想，还有印象。
“我现在的能力确实不够，”他说，“但我非常想找一个机会学习。而且我感觉公司的氛围相当的不错。说实话，你人也随和客气，走之前还和我说了那么多……”
我有这么好么？我心里其实已经乐滋滋的了。
最后，我心一软，让他入职吧。兼着办公室行政和设计师助理，实际上就打打杂，工资也不能太高。他说是给生活费都行，但我觉得还是不妥。倒不是我多么高风亮节，而是那次和陶叔叔去外语学院招聘，学生提工资要求是也这么说，陶叔叔一口否决了：“哪能不给工资白干活哟！”事后我问陶叔叔为什么白给的劳动力都不要，他笑了笑：“都是些学生娃儿！盼的就是第一份工资，别人有你没有……”
那一瞬间我的心仿佛被戳了一下，痛得眼泪都快流出来了。但陶叔叔还有下文：“不给工资他心定不下来，说白了就把你这里当个跳板，搞个几个月摸熟了就跳了，你哭都哭不出来！”
还好我没被感动得哭出来。于是整个人就这样凌乱在风中。
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补周一更新。感冒了，而且事多……唉！
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