以前免费的招聘网站好像叫做重庆人才网，鸟枪换炮，居然要收费了！嗯，那这就得比一比了。我联系了当时重庆做得最好（或者收费最贵）的是联英人才网，用重庆人才网的价格来压他们。
联英人才网的业务员一脸的鬼火冒：“他们那个重庆人才网，一直都破破烂烂的，还不是挖的我们的程序员和业务员！全部是照搬我们的模式，连首页的样式都懒得换……”
我笑眯眯的说：“但他们便宜啊！既然效果都一样，我干嘛不选便宜的？”心里有点警觉。
“我们有积累啊！”联英的业务员急了，“我们还是老牌的。你自己对比一下：不管是我们的公司，还是求职会员，都比他们（重庆人才网）好得多！”
看我还在犹豫，这业务员继续吐苦水：“我们的价格是这个月才降下来的！和以前比起来，不知道优惠了多少。现在我们就比人才网贵200块。对一个公司来说，200块算什么，是吧？招的人稍微强那么一点点就赚回来了。你们要找业务员，是吧？一个业务员，多给你谈一个单，你多赚多少钱……”
咦！没看出来，挺能忽悠，这家伙还真是个人才？说得我都有点心动了。干脆挖过来算了？不怪我看谁都想挖。其实我一直在留意人才，尤其是业务人员。
之前我看上了一个推销楼梯的女孩子，我就服她一点，黎叔他们小区是封闭式管理，进出都相当的严格。一次我亲眼看到她和保安软磨硬泡，嘻嘻哈哈的就进了小区。保安一定知道她是进来推销楼梯的，按规定是一定不会放她进来的，但她就能进得来——我或者我下面的工人经常有事都还要打电话给黎叔或者阿姨才能进小区！所以我和黎叔说我想把她挖过来，但怎么挖呢？黎叔吐了一口烟圈，笑呵呵的：“那就要看你的人格魅力了！”
人格魅力？我晕乎乎的，怎么展示我的人格魅力呢？自己的长相自己心中有数，魅力是肯定没有的了；但黎叔前面加了个“人格”，人格魅力，应该是内在的东西吧？其实我还是很内秀的，咳咳，但怎么展示呢？
现在想起来真是傻啊，就一句话的事：“你跟我一起干！”等等，好像还是有歧义？……总而言之，言而总之，那时候我傻得冒泡的磨叽，东扯西拉的就谈不到点子上去。还谈了好几次，都瞎扯了些什么呢？我想想，在杨柳岸边谈过理想？在路灯下谈过青春？唉，都记不得了。直到有一次约她喝茶，茶馆里的服务员很贴心的把我们座位周围的帘子放下来的时候，我才悄悄的懵了……之前稀里糊涂的还好点，现在心里七上八下的就乱了方寸，不知道怎么喝完了那一壶茶，赶紧闪人吧！
最后知道她的消息是她和她老公一起开了一个做楼梯的小门店。我还和她约好以后我有楼梯业务就找她，她有房屋装修业务就找我。可惜我再也没接到过带楼梯的复式楼层装修，她也没给我介绍过业务，后面就再也没有了彼此的消息。
另外一个我看上的业务员，也是个女孩子，卖墙纸的。黎叔都很喜欢她，所有的墙纸都是在她这里定的。但这次我还没来得及下手，她就已经被另外一个卖墙纸的老板给挖了过去，给她干股，让她做店长。
“一将难求啊！”我记得我知道这个消息过后，坐在黎叔的车里感概。
我以为我已经懂得了人才的重要性，口口声声的“求贤若渴”，但其实啊，还差得远。一些话一些道理，我不知道别人如何，我只知道我自己：
没有体会到这一点，就不会有真正触及灵魂的压迫感。所以，即使觉得眼前的这个人不错，也动了挖人的念头，甚至还试探性的问了两句，做出点礼贤下士的模样，但其实都还远远不够。礼贤下士，呵呵，下士，凭什么人家就在下面了，你就高高在上？古人千金买马骨，封坛拜将，拜的是上将军！
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