修电脑，装系统？还是写游戏，做外挂？能不能做一个机器人，帮你找回QQ密码……
写代码的，做软件的，IT民工，搬砖的……
我首先给大家简单的介绍一下，一个“软件/项目/产品”的制作流程：
1. 产品经理/发包方：提出需求，我们要做出一个怎么怎么样的软件
2. UI：设计界面，需要多少个页面，每个页面长啥样子
3. 程序员：进行开发，所谓的“写代码”
4. 测试人员：进行测试，类似于工厂的“质检员”，检查软件写得对不对
5. 支持/实施人员：进行部署和维护，比如是个网站要发布（部署）出来，随时随地观察运行状况，出错了要赶紧处理（维护）
都有经理两个字，但完全不一样：
产品经理，没有下级，管不了人（和“客户经理”类似），他能管的就是产品，产品做出来应该是个啥样子，怎么个流程，比如这里要放一个按钮，点击就……。负责提“需求”，你可以理解成公司内部的甲方爸爸。（《人人都是产品经理》，产品经理最恨的一本书，^_^）
项目经理，可大可小，但无论如何，下面是要管人的，真正的经理，^_^，前面说的：产品、UI、开发、测试、实施……都归他管。他要负责项目的进度：保质保量的按时完成（交付/上线）。
笼统来看，他们都是做“界面”的，但严格来说：
UI和美工不算程序员（开发人员），他们的作品是图片，UI让产品“好用”，美工负责把产品“好看”。做美工需要的是美感；做UI需要的是“用户心理学”啥的，其职责在某些地方和产品经理重叠。
前端属于开发人员，按UI提供的图片，写出程序可用的代码（比如：HTML+CSS+JavaScript），但有时候，（对美工要求不高的时候）公司也把前端当UI用……
实际上，测试分为：
但是，测试的工资并不低。为什么？
唯一担心的，测试（尤其是人工测试）岗从整体上看，确实有缩水的趋势。自动测试往往被开发人员兼任。
怎么选？我就一句话：学开发做测试没问题，学测试做开发不可能。
售前基本上就是销售了。挂羊头卖狗肉，因为销售不好招……
售后涉及的工作内容包括：
有可能要出差。
选择那个岗位？
如果真想做开发，最好是一步到位。什么“以后再转开发……”，基本上都是自己安慰自己了。
不想做程序员写代码：
项目经理？哈哈……得从基层（一般都是程序员）做起呀！
这可能是童鞋们最最最关心的问题了吧？^_^，也是很多同学转行的最直接原因，最主要目的！
程序员有钱，这是很多和程序员有过较深入接触（因为不炫富）的同学直观的感受，段子说的：
嫁人就嫁程序员，钱多话少死的早！
国家统计局权威统计，程序员（IT行业）的工资已经连续n年高居榜首（第二是金融业）
注意这是行业工资，只要是在这个行业中，产品测试美工运维，行政会计出纳……而程序员绝对不是这个行业中拖后腿的。
但以后呢？
IT行业现在是繁花似锦烈火烹油，但会不会是昙花一现？有没有泡沫？（科班/野生）程序员每年输送这么多，会不会（甚至已经）饱和？……
江湖传言，千万不要立flag，flag是说倒就倒！预测这玩意儿，超级不靠谱。未来的事情，谁都说不准。不如换个思路，
价格是由供需关系决定的。
现在程序员工资高，本质就一个：需求旺盛，供给不足。
先说需求。
我经常把现在的程序员，比作蒸汽机时代的机械工程师（工人）。为什么那时候工人的收入会比农民高？搞工业比农业挣钱，所以大量的资金愿意投入到工业生产中来，作为行业里面的普通一分子，收入高点，简单一句话：吃时代红利。
这个红利能吃多久？我是看不到头的，有生之年。触目所及，不说什么AI说什么大数据这些高大上的（这些高大上的反而没有落地），就最简单的，需要被数字化被信息化的地方太多太多了！
比如说，线上教育，现在无非就是老师录点课程传到网上……这个太初级太原始了！
学生的学习呢？怎么办？现在基本上就靠自觉。学生的学习，应该建档，真正的电子的学（习经）历：每天学了什么，学得咋样；老师应该向“教练”转，答疑解惑、辅导改作业……
你仔细去观察，生活中这样的例子随处可见。good idea是层出不穷，只是说很多还不能/没有商业化。我们可能需要更多的企业家，工程师，底层技术的进一步突破，但IT产业的繁荣，这个趋势是“不可阻挡”的。
而且，IT产业的繁荣，和房地产和银行（依靠政策调控）的繁荣，不是一回事，它是内部驱动的，是代表着先进生产力的新兴事物。
再说供给。
你可能很奇怪：除了各大高校疯狂扩招，各种大大小小的培训班，怎么就会供给不足呢？
学编程是比较难的（后面细讲），还是有门槛的。大学计算机专业，你刨掉985/211，你去看他们的就业率，能做开发（程序员）的有多少？很少的。大部分是做销售、测试、技术支持……；培训班，那个进大厂（美团送外卖的）段子怎么说的？
而且这个门槛不是说只有入门那一次的，它是动态调整的。就业行情好，门槛低点你就进去了；行情差了，你有可能被淘汰的！（35岁危机再讲）
所以，转行学编程？别人劝学我【劝退】，为什么？劝退语录：
大多数人，都低估了编程学习的难度，而高估了自己的学习能力和毅力。
一些比较流行的说法：
生态环境的“动态平衡”，听说过没有？
市场里面的供需，也一样，它是动态平衡的。程序员的供需，在人才市场上，也始终是“动态平衡”的。市场上“缺”程序员，工资就会开得高一些，于是更多的人加入进来；市场上程序员多了，工资自然就会降下去，于是淘汰一部分人……
你不可能指望你从业三十年四十年，市场一直“缺”程序员！尤其是中国这种“卷王之王”的人口大国。十年前，建造师的证，多值钱呀，考试多难呀，现在呢？只要一个东西挣钱、值钱，中国是绝对不会“缺人”的。
程序员工资收入高，已经十多年了，接下来几年，会不会降一降温，挤一挤泡沫？是不是就在接下来这几年我不确定，但升温降温，泡沫起来又破灭，这个过程一定是不断循环的。
你还有几十年的从业时间，你考虑这些个问题没有多大的意义。
这两个词就把很多同学“吓”着了。程序员加班真的这么夸张么？
但是，我10年一线老码农，就没怎么加过班！
自己总结的原因：
赶时间的同学，可以到此为止了：加不加班，看公司。不想加班，你换个公司，甚至进公司之前你就问清楚。
为什么会这样加班？互联网公司和传统工厂不一样
再（给想创业的同学）多说两句：互联网的玩法和传统企业完全不一样，极度讲究“规模效应”，而且是迅速形成的规模效应。不是向管理要效益，而是向规模要效益。就像打仗一样，不惜一切代价，目标就是上市IPO，纳斯达克敲钟。
为什么已经是大厂的互联网公司，还是要加班？惯性。
以前那一帮子人，很享受“加班”的状态。你说这是心理有毛病吧？我告诉你，不一样的。人家拼命是看/拿到了效益的。（有格局的）早期的创业团队里面，真没什么“剥削”，那真的就是大家跟我冲，赢了……一辈子荣华富贵，输了啥也没有（老大倾家荡产）。几千万的投资拉进来，几个月不到烧完，再几个亿拉进来，……，就几十个人的团队，啥都透明的，那种刺激，你想想。
前两天有个线上班已经出栈的同学，很苦恼：
公司规定的5点半下班。但大家都要“磨”到6点多才下班。什么叫做“磨”？事情都做完了，没啥事情可做的，假装加班？他不理解。
于是他自个儿到点就走，然后就明显的感觉到被“针对”了，被“孤立”了，很难过。
他红着眼睛问我：“为什么我就不可以……”
我说：“你可以呀。没人用枪用刀逼着你加班吧？ ”
他懵了。
我说：“以前我在有一家公司，情况和你一模一样的，不管其他同事怎么的，反正我就是到点走人……”
他更懵了，眼睛更红了。
事后回想，我当时也没能组织好语言，安慰他一下，话说得太直，来得太“陡”，不知道以后他还会不会找我聊天……
这个同学的问题首先是
他想的是：我不加班，大家也都不要加班。这样确实挺美，想得美！
我办个培训班，有人降价抢生源，我也想我不降价（学费），大家都不要降价，一起挣大钱，可能不？
不可能的吧！说一个很多同学接受不了的事实：职场上你最大的敌人是谁，是老板吗？不是的，是你的同事。（你自己想）
第二个问题就是
人没有力量的时候，就想着“合群”，身处一个团队之中，他就会感觉到更安全：很正常。
这个同学发现他不加班不合群了，就慌了，这就是本质。他不断的追问“为什么不可以？”实质上就是在强调自己行为的“正确性”，希望以此来获得力量，因为我们从小到大都是被教育：正义必将战胜邪恶嘛！但“自愿”加班不是一个对不对的问题，是一个选择问题，这是其他同事选择向老板/领导“示好”，这件事你可以说他们很“贱”，但你不能说他们“错”了。
我也觉得宁愿花更高是学费，去那些不靠谱培训机构、不来我们源栈学习的同学，很“贱”呢！但你不能说人家“错”了。钱是人家的，他想怎么花就怎么花。
很多苦恼的根源在于：你的实力无法匹配你的野心。
这本质上就是一个实力的问题。天真也好，懦弱也罢，都是：野心很大（不加班），实力不够（技术菜）。
如果你实力够了，面试之前就先问：单休双休，要不要加班？不如我意的，来都不来。
如果源栈的实力够了，学生都排着队报名，那我也不会痛苦了……
人就是这样的，清醒一点：不能“既要又要”。
这一块我会将程序员的工作和其他工作做一个对比。
路人以为的编程 vs 真实的编程：面向google编程
和律师工作很像，你以为律师：
还有医生：真事！我老婆生二胎的时候，大出血，几个护士手足无措，医生喊过来之后百度一个什么什么药能不能用……
编程本质上就是一份普通人经过学习培训就可以（胜任，好吧杠掉）完成工作，有挑战、有门槛，但也不是什么极限挑战，门槛高不可攀。（后文：“能不能学”再细讲）
飞哥的教训：了解一个职业，最好不要去通过电视电影这些影视作品。
程序员看着加班多，996，掉头发，但其实大部分时间都在划水！工作强度没你想的那么大。
真正不好划水的是什么工作？
编程开发：创造性劳动，很难KPI（量化）的。
外行管理闹笑话：每天提交多少行代码。@想一想@：代码是不是越多越好？（类比写作：3000字的检讨 vs 两行绝句）
有时候闷一天，啥都做不出来，但人家不是没干活哟。要查资料（google）要调试，关键是要思考，而思考本身就需要休息，出去走一圈“换个脑子”……所以你看一些逼格高点的互联网公司，公司内部是有咖啡厅有健身房的……这不是秀，而是一种“务实求真”的态度：人家干的是脑力活，不是体力活。
所以，过度加班的企业，其实很容易“上班划水，加班干活”。
一直高强度的工作加班，钱必须得给够！旧闻：腾讯游戏上线60个月工资
有没有不适合做编程的？有！“宅”不下来的就不适合做编程。
室内工作，面对电脑而不是人，一坐就是一天，话少。
但我特别享受这种生活！不喜欢寒暄、客套、应酬……
源栈同学教室学习场景：
编程会上瘾的，类似于打游戏闯关：行就行，不行就不行。
这种即时反馈，很容易让人产生快感。
所以一般游戏上瘾的好强/胜型（不是逃避现实）选手，学编程会更“有劲儿”。
但和游戏不同：
一些职业是没有及时反馈的，比如做会计做行政，每天都是日常事务，能有什么反馈呢，领导夸你一句？
程序员很“钢”，钢铁直男的那种“钢”。其他的描述：木讷，不通人情世故……，为什么？
我代码能跑，一定是因为我写对了；有bug，肯定是我写错了。
对就是对，错就是错。代码的世界是非黑即白的，没有模糊混沌的状态。
这一点非常重要！很多职业不是这样的，比如：
所以你做这些事情，就会去琢磨人。人是很难琢磨的，今天早上领导为什么夸你？真的是因为你今天做得比昨天好么？不一定的，有可能只是领导今天心情好。包括市场行情这些，运气的成分，你自己不可把控的成分，很大。
程序员的工作，就没这些“破事”。
职业塑造性格，群体性格又塑造他们
程序员，总体上来说，没有太多坏心思。
因为（至少职业初期）坏心思也没啥用，所谓的职场上“踩着人家往上爬”。
你怎么踩人家？技术实力啊。
就算你溜须拍马，爬上去了，没实力，你干不了的。一堆人等着看你笑话。
所以程序员同事之间的关系，就感觉冷冷清清的：上班各干各活，下班各回各家。既没有什么呼朋唤友，也没有拉帮结派，不能说没有喜恶，但因为利益滋生的办公室政治还是很少见的。
办公场所，室内，空调屋，肯定不是工地也不是车间。
会不会出差？（开发/测试岗）不多，少数支持/实施岗可能会多一些（招聘时都会注明）
集中在大城市：
一线：北上广深杭
二线：少数IT产业比较发达的省会城市：武汉、西安、成都……
三线：其他省会城市/大城市：重庆、南京、大连、长沙、贵阳、乌鲁木齐……
三线以下城市，就业机会不多的！准备回老家的同学慎重。个人建议：至少在外面镀层金。
到目前为止，最想【强调】的一点。
理解这一点，你才能理解我们后面要说的很多东西。
很多人的传统思维还是：学校学知识，工作用知识。（选培训班的时候对课程表的……）
但编程这个行业：一直用，一直学，边用边学，边学边用。吃老本很难的！
技术的“日新月异”，在IT行业体现得非常明显。
更新频率太快，前面的还没学会呢，后面新的又来了！我十年前学得技术，现在还在用的，大概不到一半。参考：程序员所积累的编程知识在十年后将有多少变得没用？
所以学习，就是程序员生活的一部分。
一个标准的程序员，你问他下班了在干嘛？一半的几率，答案是在学习……尤其是在入行的前几年。
唯一的好消息：新技术不是凭空出现的，一定是有延续性的，是站在巨人的肩膀上的。所以“老人学习能力不如新人”就是扯淡，主要是这些老油条不想学了，或者有拖累了……
多快好省！前端后端，线上线下，名师精讲
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