众说纷纭，吵得不可开交。
要厘清这个问题，首先要做个定义：怎么才算是“35岁中年危机”？是程序员干到35岁
如果你认为1才是中年危机的话，我可以保证：绝对没有。但2的话，就很容易是这样的。
“飞哥，你不要那么绝对。我就知道谁谁谁没到35岁就肝不动了，转行了……”
还记得前面说过的那个进大厂（美团送外卖的）段子
我们那个班60多人，学完就剩20多人，学完立马找到工作的有12个人，一年后还在it行的只有七个人。
有一种程序员，是“伪”程序员（暂时这样称呼吧），他是因为学不动了，自己掉队的。这种程序员，等不到35岁的。
所以我们源栈的培训，会反复的强调：能力，能力，重要的是学习能力。
没有的事。
老鸟只会比菜鸟学得更快，因为知识是有延续性的（复习/体会：新技术不是凭空出现的）
造成这种误解的原因，老码农心态的变化：“懒”得学，所以表现得很淡然，不像新人那样看到新技术两眼发光。
为什么懒呢？
皮一下：程序员本来就应该是非常“懒”的，计算机不就是“懒得计算”的人发明的么？
以后童靴们还会学“lazy load”（懒惰加载），是一种非常常用的提升性能/效率的手段，在编程中大量使用。
相信我：年轻有年轻的好，看着提劲，朝气蓬勃；但中年人也有中年人的好，睿智稳沉（真不是油腻）。
油腻中年大叔，很多管理者不喜欢，不好管：
大多数的老板，喜欢看到公司“朝气蓬勃”的样子（夜已深沉，公司通火通明，键盘还在啪啪的响，所有人走路带风……），感觉上大家都在努力嘛！至于努力有没有效果，那是另外一回事。
而且越是公司的效益不好，老板越是焦虑，越是潜意识里期望这种场景。这是人性，比如我焦头烂额的时候，一进教室，看到小九空荡荡的座位，心里也会不舒服，但是自己要理性！这是你自己的问题，小九加班也解决不了的问题 —— 关键是加班得给加班费……
我们很容易有“惯性”思维。过去两年工资翻了一番，不出意外的话，接下来的两年，是不是工资收入也应该翻一番？
但工资的增长，就不是这样的。
你的技能，5-10年以后，该会的都会了，不会的也就“用不着”了，所以：
同时：年龄越大职位越高，越高的职位：
所以市场上可提供的岗位就很少很少
过了35岁，再找工作，我就自降工资！
现在还没到这种地步，买卖双方都不会做这种事：
以后（10年20年？）可能会慢慢常态化，中年人也老老实实加班，年轻人的工资进一步压低。
@想一想@：哪个行业没有中年危机？医师公？（公务员报考条件也是35岁以下？^_^）
但为什么就一定要把这个标签“贴”到程序员头上。（还有“秃头”）
每一次大厂裁员，都要收割一波流量：贩卖焦虑。这个焦虑刚好能够卖给程序员？
只能说很难。“流行”的方法：
但又不是很难：
大部分人，最后都是找到自己的位置，得过且过一辈子。
其实前面说这么多，就是不想（直接）给你建议。你需要认识你自己，follow your heart，勇敢的选择！
如果一定要建议，建议你根本就不要考虑“中年危机这件事”，因为你既然动了“转行”这个念头，说明你眼前的苟且都顾不过来，还管那么远的事干嘛？
另外，你有得选么？没有中年危机的“医师公”有没有你的份嘛？（有的话，我再具体问题具体分析）
你真正应该考虑的是前面提到的：
个人觉得：现在的程序员就相当于蒸汽时代的产业工人。对：
的年轻人来说，还算是一条出路。【再次强调：仅供参考！】
之后我们就不再（在外围）纠结“要不要转行学编程”的问题，而是进入“学什么”“怎么学”……的问题
@想一想@：是不是35岁的程序员就开始老年痴呆了？
可能还是因为之前提到的那种误解：路人以为的编程 vs 真实的编程
编程是门手艺活。
预告：
讲故事：上海求职。
“只要我们一起努力，别人用1天，我们用1个星期用1个月，总是能搞出来的……”
“你想多了！”
你觉得呢？
类似的：
其根源就是：不相信个人主动选择，或者说个人根本就“没得选”。
成功的道路只有一条！你没走这条路，肯定就是因为你不行。
这就带来一系列的问题，比如：内卷。
千军万马挤独木桥
其实有些人本来是不想挤这个独木桥的，但也被裹挟着冲了进去。没有人去开拓新的疆域！
昨天一个网友又给我打电话：“现在的社会舆论……”
我终于打断了他：
你不要去管什么社会舆论！
社会舆论关你屁事？做好你自己就行了。
但问题是很多年轻人不知道怎么做好自己！无论做什么，
都感觉到从内心深处漫溢出一种不懊悔也不羞耻的平和与喜悦。
还是要去体验去尝试，否则这些话都是无本之木无源之水。只有你懊悔过、羞耻过、躁动过、痛苦过……你才能够体会到这样一种“真实”的可贵。
对于年轻人来说，关键是勇气！对抗世俗的勇气。
但不是所有程序
引子：先问是不是，再问为什么。
但在是不是之前，还要问个“什么是”
前端时间还有一个记者专门采访过我（在中国，有多少程序员干到40了？那么其他人去干什么了？），可能没有得到想要的答案，也没了后续……
多快好省！前端后端，线上线下，名师精讲
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