大多数人,都低估了编程学习的难度,而高估了自己的学习能力和毅力。
当前系列: 野生程序猿入坑指南 修改讲义

谈论的前提

众说纷纭,吵得不可开交。

要厘清这个问题,首先要做个定义:怎么才算是“35岁中年危机”?是程序员干到35岁

  1. 就会被裁掉,再也找不到工作,只能去开滴滴送外卖……,还是
  2. 就不好找工作,收入增长陷入停滞。比如25岁的时候,1个月就换份工作,工资翻番;35岁的时候,半年找不到工作,找到了工资也没咋涨,甚至还掉了点……

如果你认为1才是中年危机的话,我可以保证:绝对没有。但2的话,就很容易是这样的。

熬不到35岁的

“飞哥,你不要那么绝对。我就知道谁谁谁没到35岁就肝不动了,转行了……”

还记得前面说过的那个进大厂(美团送外卖的)段子

我们那个班60多人,学完就剩20多人,学完立马找到工作的有12个人,一年后还在it行的只有七个人

有一种程序员,是“伪”程序员(暂时这样称呼吧),他是因为学不动了,自己掉队的。这种程序员,等不到35岁的。

所以我们源栈的培训,会反复的强调:能力,能力,重要的是学习能力。

人到中年,学不动了?

没有的事。

老鸟只会比菜鸟学得更快,因为知识是有延续性的(复习/体会:新技术不是凭空出现的)

造成这种误解的原因,老码农心态的变化:”得学,所以表现得很淡然,不像新人那样看到新技术两眼发光。

为什么懒呢?

  • 麻木了:不过是新瓶装旧酒
  • 被坑过太多次了:费力不尽学会的“”技术,最终啥用没有
  • 能偷懒,用的时候再学还来得及,^_^

皮一下:程序员本来就应该是非常“懒”的,计算机不就是“懒得计算”的人发明的么?

以后童靴们还会学“lazy load”(懒惰加载),是一种非常常用的提升性能/效率的手段,在编程中大量使用。

相信我:年轻有年轻的好,看着提劲,朝气蓬勃;但中年人也有中年人的好,睿智稳沉(真不是油腻)。


靠谱的分析

职场上的老油条

油腻中年大叔,很多管理者不喜欢,不好管:

  • 胃不好,消化不了老板画的饼。虚头巴脑的东西,比如说“期权”“上市”“No1”……忽悠不动这些人了。年轻人容易把未来想得美好一些(我就是小说里面的主角),中年人就更“现实”一些(我就是个NPC)
  • 不愿意加班,超越了“上班划水加班干活的境界了,因为有家庭了嘛,家里面一堆的烂事……
  • 工资高,对企业来说“性价比低”。一个老码农的工资,我可以招三个小年轻了!(这里只说老板心里怎么想的,究竟是不是这样后面说
  • ……

大多数的老板,喜欢看到公司“朝气蓬勃”的样子(夜已深沉,公司通火通明,键盘还在啪啪的响,所有人走路带风……),感觉上大家都在努力嘛!至于努力有没有效果,那是另外一回事。

而且越是公司的效益不好,老板越是焦虑,越是潜意识里期望这种场景。这是人性,比如我焦头烂额的时候,一进教室,看到小九空荡荡的座位,心里也会不舒服,但是自己要理性!这是你自己的问题,小九加班也解决不了的问题 —— 关键是加班得给加班费……

工资不能一直涨

我们很容易有“惯性”思维。过去两年工资翻了一番,不出意外的话,接下来的两年,是不是工资收入也应该翻一番?

但工资的增长,就不是这样的。

你的技能,5-10年以后,该会的都会了,不会的也就“用不着”了,所以:

同时:年龄越大职位越高,越高的职位:

  • 本身就要少一些,
  • 人员的流动也很少,

所以市场上可提供的岗位就很少很少

干嘛不“打折促销”?

过了35岁,再找工作,我就自降工资!

现在还没到这种地步,买卖双方都不会做这种事:

  • 卖方(中年码农):丢不起这个人,我宁愿去开滴滴……
  • 买方(用人单位):庙小菩萨大,供不起供不起!

以后(10年20年?)可能会慢慢常态化,中年人也老老实实加班,年轻人的工资进一步压低

这个话题(在程序员里)这么火?

@想一想@:哪个行业没有中年危机?医师公?(公务员报考条件也是35岁以下?^_^)

但为什么就一定要把这个标签“贴”到程序员头上。(还有“秃头”)

每一次大厂裁员,都要收割一波流量:贩卖焦虑。这个焦虑刚好能够卖给程序员?

  • 程序员这个群体太年轻,没有足够数量的老码农。其他传统行业,40岁的工程师,50岁的会计……都有样子给你看的;但中国程序员真正繁荣起来,也就不到20年吧?35岁以上的程序员,还是不多的。PS:保安服务员,现在都老年化了,飞哥年轻的时候完全不是这个样子的!那时候如果要想的话,一样想不出来:这些人老了怎么办?
  • 眼红的,闲的
    • 局外人:满足了他们的酸葡萄心理,看你横行到几时?
    • 局内人:类似于中产焦虑,现在确实还将就,以后呢?


能不能避开

只能说很难。“流行”的方法:

  • 攒钱转行:10年挣够人家40年的钱,你想得太美了,25岁到35岁,安家立业结婚生子,很多地方花钱的。
  • 转管理:你能不能转?管理岗位始终是更少的,1个人管n个人,你能不能成为那个1?后面你适不适合搞管理?亲眼所见亲耳所闻,从管理岗上主动退下来的
  • 钻研技术:真正“高端”的技术,是需要“平台/场景”的,就像名将需要战场一样。现在很火的“高并发大流量”……屠龙之术,哪里来的龙?

但又不是很难:

  • 中年危机不是说你就流落街头无家可归无活可干
  • 老年化到来之后,年轻人没你想象的多
  • 计算机的进一步发展,创造更多岗位,吸引更多的年轻人进来,年轻人/菜鸟还是要人带的嘛
  • ……

大部分人,最后都是找到自己的位置,得过且过一辈子。


我的建议

其实前面说这么多,就是不想(直接)给你建议。你需要认识你自己,follow your heart,勇敢的选择!

如果一定要建议,建议你根本就不要考虑“中年危机这件事”,因为你既然动了“转行”这个念头,说明你眼前的苟且都顾不过来,还管那么远的事干嘛?

另外,你有得选么?没有中年危机的“医师公”有没有你的份嘛?(有的话,我再具体问题具体分析)

你真正应该考虑的是前面提到的:

  1. 喜不喜欢写代码的感觉
  2. 是不是更喜欢面对电脑,而不是面对人
  3. 可不可以待在一种“硬核”“清冷”的工作氛围
  4. 能不能一直保持学习的欲望和能力
  5. ……

个人觉得:现在的程序员就相当于蒸汽时代的产业工人。对:

  • 专业不理想
  • 没有其他特别的天赋
  • 家里又没矿
  • 但肯学习肯上进(不是钻营)
  • ……

的年轻人来说,还算是一条出路。【再次强调:仅供参考!】

之后我们就不再(在外围)纠结“要不要转行学编程”的问题,而是进入“学什么”“怎么学”……的问题







程序员卖艺不卖身

@想一想@:是不是35岁的程序员就开始老年痴呆了?

可能还是因为之前提到的那种误解:路人以为的编程 vs 真实的编程

编程是门手艺活。

复习:长时间高频率的学习

预告:

  • 经验的积累非常非常非常重要的,
  • 高手都是踩坑踩出来的
  • 不要以为你只是在学知识,你还要锻炼能力!



讲故事:上海求职。

“只要我们一起努力,别人用1天,我们用1个星期用1个月,总是能搞出来的……”

“你想多了!”

你觉得呢?





番外:我们还是一个“主动选择缺乏”的时代

类似的:

  • 你要不是找不到对象,还会单身?
  • 你要不是国外/北上广深混不下去,你会回来?
  • 你要不是……,你会……?

其根源就是:不相信个人主动选择,或者说个人根本就“没得选”。

成功的道路只有一条!你没走这条路,肯定就是因为你不行。

这就带来一系列的问题,比如:内卷

千军万马挤独木桥

其实有些人本来是不想挤这个独木桥的,但也被裹挟着冲了进去。没有人去开拓新的疆域!

怎么破?

昨天一个网友又给我打电话:“现在的社会舆论……”

我终于打断了他:

你不要去管什么社会舆论!

社会舆论关你屁事?做好你自己就行了。

但问题是很多年轻人不知道怎么做好自己!无论做什么,

都感觉到从内心深处漫溢出一种不懊悔也不羞耻的平和与喜悦。

还是要去体验去尝试,否则这些话都是无本之木无源之水。只有你懊悔过、羞耻过、躁动过、痛苦过……你才能够体会到这样一种“真实”的可贵。

对于年轻人来说,关键是勇气!对抗世俗的勇气。





但不是所有程序

引子:先问是不是,再问为什么。

但在是不是之前,还要问个“什么是”


前端时间还有一个记者专门采访过我(在中国,有多少程序员干到40了?那么其他人去干什么了?),可能没有得到想要的答案,也没了后续……




学习笔记
源栈学历
今天学习不努力,明天努力找工作

作业

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