要低了就要低了呗，愿赌服输，人要会想。像黎叔经常说的，“各算各的账”，买卖双方，我只看这条件我能不能接受，不要去管人家又赚了多少。不然的话，这生意永远都做不成！
所以我也没像第一份工作那样，这山望着那山高，还继续接着找。定了这家公司，上一家公司就要去辞职了。
虽然已经知道我在外面找工作，但我辞职的消息确定下来，尤其是知道了我新公司的工资，项目组里还是炸开了锅。像张哥这样的还稳沉一点，“恭喜恭喜”就完了；大嗓门的小王就嚷嚷开了：“靠！老叶你都要走了……”配合着他活灵活现的表情，潜台词就是：“老叶都能拿这工资啦！我的工资是不是也该涨一涨了？”闹得太大不像话，一会儿通软的HR就给我打电话了：“你离职就离职，低调一点，到处说影响不好……”
我没到处说啊，是他们要问呀！好吧好吧，我直接给他们说，“HR已经盯上了，不要闹啦！”然后大家才慢慢安静下来。再回头一看，就朗科的大BOSS黑着张脸，肯定就是他complain（抱怨，打小报告，告黑状？这里还真不好用汉语哟）到通软去了。
有意思的我离职了，留下一个坑，老张就得继续招人了。每天上午就在办公室打电话，一天又挂了电话，给我们说：“我当时招老叶没招错吧？就这一个‘多态’，问了十几个人，一个答对的都没有！”听到这话，当时我心里就美滋滋的。现在想来，这话有弦外之音啊！
其实别说面试进通软的时候，就我从通软离职这会儿，我对“多态”的理解都是懵懵懂懂的。面试的时候讲的，都是书上背下来的，哈哈。包括即将入职的博朗科技，面试的时候，问我“ASP.NET WebForm”的页面生命周期事件，我也是靠着SILVER（Strar-Init-Load-Valdiate-EventHandle-Render）背下来的，估计就靠这个镇住了面试官。所以后来我给年轻人讲，面试要靠运气，你准备的或者你擅长的，刚好对上了面试的问题，那就是势如破竹了。其实面试能问的问题就那么多，好好准备一下，撞大运也不是难事。
就我交辞职没多久，另一个同事也离职了。我的辞职惊呆了其他人，他的离职惊呆了我。离职的时候，他的技术比我稍弱，但新offer的工资比我还高！我吧，在项目组里面，算是中规中矩的，不管工作还是和同事的关系。他就不一样，像个独行侠一样，中午都是一个人出去吃饭，然后外面溜达一圈，回办公室还睡会午觉；工作上不会做的就不做，直接说“不会”，最猛的是有一次我们都在加班，众目睽睽之下，他甩了一句“我走啦”，就自个儿一个人摇摇晃晃的走了。
在他辞职之前，项目组还有流言说要把他“放”了，把我留下，因为我技术虽然不咋地，但态度总是不错的……结果我们两个都直接闪人了，而且还闪得很不错！我嘛，我自个儿知道，这一年有多拼；但你看他，怎么给人的感觉都是那种“颓废”“混日子”“不求上进”的，结果呢？离职之后他才和我说：他会两门外语，英语和韩语，而且韩语比英语好；我们项目组用的这些技术，他看不上，不是他的方向。
所以啊，人不可貌相，海水不可斗量。另外，我感触最深的就是：工作中玩命挣表现，不如私下里闷声发大财。贯彻这一理念，从此以后，任何单位，我都不加班。下班时间一到，施施然地就走人咯……我一个小兵，那么拼干嘛？好工作都是跳出来的，要在一个公司一步一步往上爬，我真没这个耐心，当然，也没这个本事。
新入职的公司叫博朗科技，但不是做剃须刀那个，整本书里就这个公司用的是真名，因为这是我待过的十几家公司里唯一值得我尊敬的公司，包括后面我入职的世界500强——拆分成两家之后两家都还是世界500强的公司，在对员工的内部管理上，和博朗科技比起来，那都差的太远。
这是一家外企，美资。
进了公司报道第一天，就有专人带你办所有流程：带着你到你的位置，办公桌上有你名牌电话电脑等办公用品，有一张清单你可以逐一核对，核对无误后后签字。打开电脑按提示输入工号密码，一会儿就收到人力资源部的一封Email，请你给入职流程打分，各项逐个评价；然后告诉你，不要着急，接下来会有一个月的入职培训让你逐步熟悉公司，等等。
整个流程搞下来，惯常新人入职的焦虑感一点没有，反倒是像进了高档宾馆一样，又贴心又舒坦。如果不是知道自己就踏踏实实的踩在这高档写字楼的地毯上，我真得怀疑我是不是又进了传销窝点了！
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