事后回想，从公司管理的角度观察，这家公司确实高明。长期招聘（当然我估计肯定有计划有buffer的），设立一个人才池，看似是一种浪费，但实际上因为不急着招人，反而有可能获得更高性价比的人才。当然，这也是他们作为外包公司能够为合作单位稳定输出人力资源的一个卖点。
这种招聘制度又为有条不紊的员工入职培训创造了良好的条件，而近乎于享受的入职过程，对于稳定员工情绪有决定性的作用。入职前三个月，是员工最不稳定的时候。就像我，也还不是偷偷地面试了另一家日企，但一方面那个汉奸假洋鬼子太招人恨，另一方面这家公司确实做得到位，所以才果断的把那家日企给拒了。无论是人还是公司，第一印象，相当重要！这么好的第一印象，这种好感至少可以延续一两年。
进入项目组以后，心思定了下来，我就想着这么好的环境，我真得把英语好好的再提高一下。其实我至始至终都不明白公司为什么愿意下这么大的血本，来帮助员工提高英语水平：
首先，公司打造的是百分百的纯英文环境——在公司你找不到一个汉字，任何地方！狠到一种什么地步呢？除了中午在餐厅吃午饭，其他任何时间任何地点，哪怕是中国人和中国人之间的交流，也必须全部用英语。所以我们同事之间基本上就不说话，交流全部用Email和IM工具（类似QQ），当然也得用英语，因为电脑里面根本就没有中文输入法。就连我们公司咖啡厅里泡咖啡的小妹妹，都得用英文……我一直在想，也就是在上海啦，能招到一个讲英语的咖啡妹纸。
然后，公司为全体员工提供滚动的周一到周五，8小时不间断的免费英语课程。全是小班外教授课，形式多种多样，我印象最深的是我参加的一个“看电影学英语”的课程，看的是《飞越疯人院》，外教一句一句地给你讲解，用英语解释英语，把整个片子从头看到尾。所有课程不是在下班或者周末，而是在上班时间哟！我记得是以一周4节课（4小时）为界限：少于4节课，不需要项目经理同意；超过4节课的部分，需要项目经理同意，才可以报名。我是一定会把4节课都全部报满的，厚着脸皮不理会项目经理的脸色，哈哈……这都是钱啊！假设你在外面参加这种培训，你算算得花多少钱？
此外，公司还鼓励我们自己组织英语角，一样是在上班时间！
最开始应该是公司发Email，指定一个时间，地点就在咖啡厅，想参加英语角的同事就自己去。这种好事怎么能少得了我？第一天我跑过去一看，人山人海，公司咖啡厅根本塞不下。然后，自然而然的，就会有形成组织，一群人聊了以后会约定明天再来嘛。于是大大小小的组织有十几个，每个英语角的组织者都忙着拉老外、组织话题，还有一个哥们儿写了个小程序可以报到投票之类的，闹腾得很。
我呢？冷眼旁观。我知道他们折腾不了多久，等这股新鲜劲一过，都是个死。和我预计的没什么差别，很快咖啡厅就空空荡荡，只有我们一个小组了。
英语角的传统做法就是一堆人，定一个主题，然后大家自由发言。我不知道这个传统是怎么产生的，要给个评价的话，就一个词：脑残。
我 们可以想象一下，比如今天的主题是“家乡的美食”。好了，轮到你说了，你想说：“我家乡的美食就是凉面。哎呀，说到它我口水都要流出来了。这凉面啊，和其他地方不一样 的是它要加芥末，芥末是我们自己做的，不是那种日本芥末吃生鱼片用的，真香！吃一口下去，被'冲'得眼泪直流……”好了，你用英语说一说试试？不 管你过的四级六级，用英语你都搞不定。OK，你说你牛逼，或者事先准备了的，但别人能听懂不？听不懂问你什么是mustard，你能用英语给解释下？
公司有外教，外教也会到英语角。很多人觉得拉上一个老外就OK了，但问题是他可以一直飚英语，眉飞色舞，但你听得懂么？因为是一群人在听，听不懂你好意思打断他讲话问么？问了一次两次以后你好意思问三次四次么？整个英语角都被你一个人霸占着你好意思？好，就算你够厚黑，别人不陪你玩了总行了吧？
我们大学旁边就是外语学院，学院里也有英语角，但你去看一下，最火热的也就是没学期新生入学那几天，之后就冷冷清清无人问津了，就是这个道理。熟悉的话题几次就讲完了，Where are you from? Tell me something about your hometown! 然后呢？What's your favorite sport? 答曰football, shopping, reading，然后呢？你能用英语讲讲你读的《折腾》么？
所以，要想长期坚持，必须有所改变！我们小组的规则是：读故事和听故事。每一次英语角，一个组员事先准备一篇英语文章，然后读给我们大家听。在听的过程中，其他人可以随时发问，用英语；读的人回答，也必须用英语。一直讲解，直到提问人明白为止。
说明白了这个规则之后，有的组员就直接退出了，“搞的什么东西？读的话你自己读不就行了，听的话我们还不如直接听原声听标准发音呢！没意思，还是那边热闹，有老外在，有说有笑的……”但最终还是有三个人决定留下来试一试，两个江南妹子和一个虎头虎脑的小伙子。
男女搭配，干活不累。我们的英语角就这样开始了。
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